Desde motivar até aumentar a produtividade de uma equipe, as palestras podem ser de grande proveito dentro dos diferentes setores de uma empresa
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Uma boa operação corporativa depende de uma gestão de qualidade, que por sua vez está sempre pensando em formas de ensinar seus colaboradores e agregar mais valor ao seu conhecimento. Isso é conhecido como cultura de aprendizado, uma prática adotada por empresas que visa oferecer de forma recorrente novos conteúdos para suas equipes, buscando sempre prepará-las para diversas situações no ambiente de trabalho e garantir sua evolução profissional.
Dentre todas as formas de se aplicar a cultura de aprendizado dentro de uma empresa, as palestras estão entre as mais populares. Trata-se de um conteúdo rápido (que geralmente é ministrado dentro de uma ou duas horas) e muito informativo, podendo tratar de praticamente qualquer assunto relevante para o ofício, e ainda com a possibilidade de ser realizado dentro do próprio ambiente corporativo.
Uma única palestra é capaz de motivar, orientar e ensinar os colaboradores envolvidos, além de quebrar a rotina do escritório e tirá-los da sua zona de conforto. O conteúdo sempre deve ser ministrado por um especialista, pois esses profissionais costumam basear esse aprendizado nas suas próprias experiências, muitas vezes repassando tudo de uma forma dinâmica e descontraída, o que ajuda a prender a atenção dos ouvintes.
Tudo isso pode ser de grande valor para o clima organizacional, mas é necessário ter um bom planejamento interno para garantir que esse investimento traga retorno. O processo tem início nos recursos humanos, que deve estar em constante comunicação com os gestores para entender quais as principais necessidades dos colaboradores naquele momento e buscar as palestras que sejam mais compatíveis com o assunto.
A preparação do evento também é importante, então encontrar o palestrante certo e divulgar a data com antecedência é uma boa forma de manter as equipes engajadas. Nenhum detalhe pode passar despercebido, então certifique-se de que todos poderão absorver o conteúdo de acordo com as expectativas. Caso o palestrante seja estrangeiro, é dever dos organizadores providenciar uma tradução simultânea para que os funcionários possam entender tudo.
A opinião dos colaboradores também deve ser levada em consideração, afinal eles precisam ser ouvidos e valorizados. Ao final de cada palestra, procure saber o que acharam do evento e se desejam que a empresa providencie mais conteúdo do gênero. O mesmo vale na hora de apurar quais assuntos interessam mais os colaboradores, pois isso também faz parte da cultura de aprendizado.
Se tudo isso for feito da forma correta, é possível contar com colaboradores mais engajados, preparados para lidar com adversidades, que se comunicam melhor e, acima de tudo, mais satisfeitos com suas posições dentro da empresa.
