Essas etapas são essenciais para encontrar o melhor profissional para a vaga
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Encontrar o perfil ideal para ocupar uma vaga dentro de uma empresa é algo desafiador para muitos profissionais de Recursos Humanos. Afinal, divulgar um processo seletivo pode ser o suficiente para receber uma grande quantidade de currículos e então começar um grande trabalho para descobrir qual será a melhor opção.
No entanto, algumas dicas podem ajudar a tornar esse trabalho mais fácil e eficiente tanto para o RH quanto para os candidatos.
Confira abaixo o que é necessário para elaborar um processo seletivo mais eficiente na busca pelo melhor profissional para ocupar a vaga disponível em sua empresa.
Defina o escopo da vaga
Um dos aspectos mais importantes na hora de abrir uma vaga é definir qual será o escopo desse profissional. Para isso, deixe as informações claras e objetivas, ao mesmo tempo que oferece os detalhes sobre as responsabilidades dos trabalhos e quais são os requisitos e as expectativas relacionadas.
Entre as coisas que devem estar nesse escopo, estão:
● Título da vaga;
● Descrição do cargo;
● Responsabilidades-chave;
● Requisitos de qualificação;
● Competências buscadas;
● Habilidades comportamentais do profissional;
● Localização da empresa ou onde a pessoa irá trabalhar;
● Benefícios e salário;
● Como o candidato pode se inscrever;
● Período do processo seletivo.
Encontre o melhor lugar para divulgar
Uma vez que essas informações já estão definidas, é importante buscar a melhor maneira de fazer com que elas cheguem aos seus candidatos. Atualmente existem diversas plataformas que divulgam vagas e que encaminham para o site da empresa ou outras ferramentas onde os currículos podem ser cadastrados ou anexados.
Outra possibilidade é divulgá-las em redes sociais, seja utilizando as redes próprias dos trabalhadores da empresa ou através das páginas oficiais. Isso dará maior visibilidade para a oportunidade que está sendo anunciada, aumentando as chances de chegar ao perfil ideal.
Crie um formulário de inscrição mais adequado
Tenha empatia no momento de criar o formulário de inscrição. Compreenda quais são as informações mais essenciais para filtrar os currículos adequadamente. Algumas perguntas são mais pertinentes para uma entrevista ao vivo ou para uma segunda etapa. Isso evitará que as pessoas desistam de se inscrever por precisarem preencher muitos campos.
Dê feedback
Algo essencial para o processo seletivo ser classificado como positivo, mesmo quando a resposta não for a esperada, é explicar ao candidato o motivo de sua escolha.
Especialmente quando o candidato avançou para outras etapas do processo, é importante explicar a sua decisão. Isso poderá criar uma relação melhor com o mercado de trabalho e oferecer uma oportunidade de a pessoa melhorar em suas próximas tentativas.
Ofereça os melhores benefícios
Essa última dica é importante para melhorar o processo seletivo e reter os talentos que foram encontrados. Afinal, é importante manter a vaga atraente para novos candidatos, enquanto valoriza o trabalho de quem já está na empresa.
Por isso, buscar sempre os melhores benefícios é uma maneira de fazer a empresa se tornar desejada entre os melhores profissionais. Busque as melhores marcas de vale-alimentação, plano de saúde, entre outras vantagens que estimulam os candidatos a quererem estar em seu time.
