Com a chegada de investimentos bilionários no setor de celulose em Mato Grosso do Sul, grandes empresas têm investido em programas e ações para valorizar e ampliar a participação feminina na indústria. Esse movimento reforça o reconhecimento e a ascensão profissional das mulheres no setor, garantindo melhores condições de trabalho e crescimento na carreira.
A Arauco ainda não inaugurou sua fábrica em Inocência, mas já tem planos específicos em outras unidades que pretende levar ao Estado. A empresa tem planos específicos de recrutamento e desenvolvimento (profissional) para as mulheres. No Projeto Sucuri (Inocência) já na fase de construção da unidade uma parcela de mão de obra feminina e na unidade haverá espaço adequado para salas de amamentação, dormitório exclusivo (mulheres), uniformes femininos operacionais com modelo específico para gestante. Haverá ainda um canal de comunicação para que colaboradoras possam sugerir demandas específicas as suas necessidades.
Alvaro Rezende /Governo do MS
Paloma Vigiane, engenheira de produção sênior, durante inauguração da fábrica da Suzano
Paloma Vigiane, natural de Governador Valadares, entrou no setor industrial aos 17 anos e, após cinco tentativas, conseguiu ingressar no Grupo Suzano. Aceitou o desafio de se mudar para Ribas do Rio Pardo para acompanhar a construção da nova fábrica da empresa e, com dedicação, conquistou o cargo de engenheira de produção sênior. Seu crescimento profissional reflete o compromisso da empresa com a valorização feminina.
Isabela Cristina da Silva Alves trilhou um caminho semelhante na Eldorado Brasil. Aos 18 anos, ingressou no programa "Minha Primeira Profissão" e, com determinação, foi promovida a operadora de painel. Beneficiada por programas de suporte à maternidade e desenvolvimento profissional, destaca o papel das empresas na criação de um ambiente inclusivo e propício ao crescimento das mulheres na indústria.
Empresas como Suzano, Eldorado Brasil e Arauco têm implementado iniciativas para ampliar a presença feminina em cargos de liderança, incluindo programas de mentoria, capacitação técnica e suporte às funcionárias gestantes e lactantes. Com metas ambiciosas de inclusão, essas corporações impulsionam a participação feminina no setor de celulose, promovendo igualdade de oportunidades e crescimento profissional.
Divulgação/Eldorado
Isabela Cristina da Silva da Eldorado em Mato Grosso do Sul
