Saiba quais são as diferenças entre benefícios obrigatórios e benefícios flexíveis
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Oferecer benefícios corporativos não precisa ser, necessariamente, uma exclusividade de apenas grandes empresas. As pequenas e médias empresas também podem proporcionar vantagens e benefícios aos seus colaboradores para que sua jornada de trabalho seja mais tranquila, para que se sintam mais valorizados, tenham melhor produtividade e maior comodidade na vida fora do trabalho.
Por que é importante oferecer benefícios?
Uma das principais razões para a falta de produtividade nas empresas é a desmotivação de seus colaboradores. Manter a equipe motivada pode parecer um desafio enorme, ainda mais com um mercado muito competitivo, em que os colaboradores podem migrar para outra empresa apenas por conta de diferenças entre benefícios.
Manter benefícios aos colaboradores aumenta o engajamento da equipe, ajuda a reduzir o absenteísmo (a tendência de o colaborador faltar ao trabalho sem justificativas) e melhora, e muito, a produtividade do negócio. Quando o colaborador se sente valorizado e respeitado, a tendência é aumentar o comprometimento e a fidelidade à empresa.
Vale lembrar que existe uma grande diferença entre os benefícios obrigatórios e os não-obrigatórios. Alguns desses benefícios são estipulados por lei e devem ser cumpridos – caso não sejam, a empresa é passível de investigação judicial.
Entre os benefícios obrigatórios, podemos listar: registro em carteira; recebimento de salário; férias; seguro-desemprego; 13º salário; vale-transporte (quando solicitado pelo colaborador); vale-alimentação (apenas quando é feito em acordo coletivo); aviso prévio; FGTS; INSS; abono salarial; descanso semanal remunerado; licença-maternidade/paternidade.
Benefícios flexíveis
A categoria de benefícios flexíveis enquadra uma série de benefícios que não são obrigatórios por lei, mas que a empresa pode conceder aos colaboradores para que haja maior engajamento e motivação pelo lado da equipe.
Atualmente um dos benefícios mais procurados pelos colaboradores é o da flexibilização do horário de trabalho (especialmente nas grandes cidades, nas quais o tempo de deslocamento, trânsito, greves e até mesmo inundações impactam profundamente os horários de chegada e saída dos funcionários), e também a possibilidade de regime em home office ou regime híbrido.
Assistência médica e odontológica é outro grande atrativo para colaboradores, especialmente quando existe a possibilidade de incluir dependentes – um bom plano de saúde ajuda a fidelizar o colaborador.
Bolsas de estudo podem ser grandes atrativos para colaboradores nas faixas etárias mais baixas que estão procurando um curso superior, e são uma ótima maneira de manter o colaborador fidelizado e já inserido no mercado de trabalho.
Para empresas que trabalham com produção ou vendas, pode ser fundamental incluir uma bonificação por desempenho, pois essa é uma forma de reconhecer o esforço do colaborador de forma financeira, o que, para muitos, faz muita diferença no orçamento anual.
Cartão vale-alimentação e vale-refeição são benefícios altamente valorizados pelos colaboradores, que podem ser utilizados para que eles se alimentem durante o expediente e possam fazer compras de mercado, aliviando o peso sobre o salário.
Existem muitos outros benefícios flexíveis que podem ser oferecidos aos colaboradores, como participação nos lucros, vale-cultura, auxílio psicológico, etc. Basta uma boa revisão no orçamento da empresa e avaliar quais opções são viáveis de implantação para que os colaboradores sejam mais felizes e produtivos na empresa.
