A prefeita de Campo Grande, Adriane Lopes (PP), tem se dedicado à valorização dos servidores públicos municipais como um dos principais compromissos de sua gestão. Entre as medidas mais emblemáticas está a realização de concursos públicos, que vêm reforçando o quadro de servidores em áreas estratégicas, como Educação e Segurança. Segundo Adriane, o fortalecimento da equipe é essencial para garantir estabilidade administrativa e melhorar os serviços oferecidos à população.
Na área de Educação, foi autorizado recentemente um novo concurso público, por meio do Decreto nº 15.848, que visa preencher mais de 4 mil vagas na Secretaria Municipal de Educação (Semed). A realização deste concurso é significativa, já que a última seleção para esta área ocorreu há mais de sete anos. A Guarda Civil Metropolitana também foi contemplada com novas oportunidades após 11 anos de espera, com a convocação de mais de 370 candidatos para reforçar o efetivo.
Atualmente, o município conta com 15.526 servidores concursados em atuação, distribuídos em diferentes órgãos, fundações e entidades ligadas à administração municipal. Adriane enfatiza que ampliar o número de servidores efetivos contribui para a estabilidade administrativa e a excelência nos serviços públicos: “Acreditamos que aumentar o número de servidores efetivos na prefeitura é essencial para garantir estabilidade administrativa, além de reforçar a confiança da população na administração pública”, afirmou a prefeita.
Além dos concursos, a prefeita Adriane Lopes também tem promovido reajustes salariais e melhorias nas condições de trabalho dos servidores. Desde o início de seu mandato, a prefeita trabalha para reorganizar as finanças municipais e atender categorias que estavam há mais de uma década sem reajustes. Entre as ações de valorização, destaca-se a implementação de planos de cargos e salários, como o enquadramento vertical dos Guardas Civis Metropolitanos, que já beneficiou mais de 900 servidores com promoções.
Na Educação, a gestão municipal implementou um aumento escalonado de 14,95% para os profissionais do magistério, alinhando os vencimentos ao piso nacional e garantindo uma valorização significativa para a categoria.
Para garantir um atendimento de qualidade à população, a prefeita Adriane Lopes planeja investir na qualificação dos servidores. Um dos objetivos para os próximos quatro anos é reestruturar a Escola de Governo, que será fundamental para a formação contínua dos profissionais e para prepará-los para o uso de novas tecnologias, essenciais na transição para serviços digitais.
Adriane acredita que, ao valorizar e capacitar os servidores, a administração municipal pode se tornar mais eficiente e oferecer serviços cada vez melhores aos campo-grandenses. "Vamos investir na qualificação dos servidores e valorizar a formação profissional, garantindo que a transição para serviços digitais seja mais eficaz e que possamos atender com excelência à população”, concluiu a prefeita.
